Las incapacidades laborales son un derecho fundamental de los trabajadores en Colombia, ya que garantizan el ingreso económico cuando una persona no puede desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o accidente. Sin embargo, es común que las EPS o ARL retrasen, nieguen o trasladen la responsabilidad del pago, generando afectaciones económicas graves.

¿Qué es una incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es el reconocimiento médico que certifica que un trabajador no está en condiciones de laborar temporalmente. Dependiendo del origen, puede ser:

• Incapacidad por enfermedad general, asumida por la EPS.

• Incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad laboral, asumida por la ARL.

Problemas más frecuentes con las incapacidades

Entre los inconvenientes más comunes se encuentran:

• Retrasos prolongados en el pago.

• Negación injustificada de la incapacidad.

• Falta de claridad sobre si debe pagar la EPS o la ARL.

• Desconocimiento del empleador sobre sus obligaciones.

¿Quién debe pagar la incapacidad?

Durante los primeros días, el empleador puede asumir el pago, pero posteriormente la responsabilidad recae sobre la EPS o ARL según el origen. Cuando estas entidades incumplen, el trabajador puede iniciar acciones legales.

¿Cómo reclamar una incapacidad no pagada?

El proceso inicia con la presentación de un derecho de petición ante la entidad responsable. Si no hay respuesta o esta es negativa, se puede interponer una acción de tutela o una demanda judicial.

Importancia del acompañamiento legal

Un abogado en seguridad social evalúa el caso, identifica la entidad responsable y garantiza el pago oportuno de la incapacidad.

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Estás considerando el divorcio en Colombia y no sabes por dónde empezar? Antes de iniciar un proceso de divorcio o la cesación de efectos civiles del matrimonio religioso, es fundamental conocer las causales establecidas en el Código Civil y entender cómo probarlas ante un juez para lograr una disolución efectiva del matrimonio. En este artículo te explicamos de manera clara y práctica:

• Cuáles son las causales de divorcio en Colombia
• Cómo se pueden probar las causales de divorcio en Colombia ante un juez
   

¿Qué es el divorcio y cómo se tramita en Colombia? 

El divorcio o la cesación de efectos civiles del matrimonio religioso es el proceso legal mediante el cual un matrimonio llega a su fin, generando efectos patrimoniales, familiares y personales. 

Existen dos formas de divorcio en Colombia:

• Divorcio de mutuo acuerdo: Cuando ambas partes están de acuerdo, se puede tramitar directamente ante notaría, sin necesidad de acudir a un juez.
• Divorcio contencioso: Se presenta cuando una de las partes no está de acuerdo y es necesario que un juez determine si existen causales para conceder el divorcio. 

 

Causales de divorcio en Colombia y cómo probarlas 

De acuerdo con el Artículo 154 del Código Civil Colombiano, modificado por la Ley 25 de 1992, existen 10 causales de divorcio, las cuales se dividen en objetivas y subjetivas según su naturaleza jurídica. 

Causales subjetivas (requieren demostrar culpa de un cónyuge) 

• Infidelidad: Se debe probar que uno de los cónyuges tuvo relaciones sexuales fuera del matrimonio.
  ¿Cómo probarlo? Mensajes de texto, correos electrónicos, testimonios, informes de investigadores privados o pruebas de convivencia con otra persona. 
• Incumplimiento grave de deberes conyugales: No prestar ayuda económica, incumplir obligaciones con los hijos o abandono injustificado.
  ¿Cómo probarlo? Testimonios de familiares, informes financieros, mensajes donde se evidencie la omisión de deberes.
• Embriaguez habitual y Consumo habitual de sustancias alucinógenas: Cuando afectan la convivencia y bienestar familiar.

¿Cómo probarlo? Exámenes médicos, testimonios de familiares, videos o antecedentes en centros de rehabilitación. 

• Violencia intrafamiliar (maltrato físico o psicológico): Golpes, amenazas o abuso emocional contra el cónyuge o hijos.
  ¿Cómo probarlo? Denuncias ante comisarías de familia, exámenes médicos, registros fotográficos, testimonios de testigos. 
• Conductas que corrompan o perviertan al otro cónyuge o a los hijos: Involucrar a la pareja o menores en actividades ilícitas o inmorales.
  ¿Cómo probarlo? Pruebas documentales, registros judiciales, testimonios. 

Causales objetivas (no requieren demostrar culpa, basta con la evidencia del hecho) 

• Enfermedad grave e incurable que afecte la convivencia: Física o mental, que haga imposible la vida en pareja.
  ¿Cómo probarlo? Historia clínica, dictámenes médicos. 
• Separación de hecho por más de 2 años: Cuando la pareja ha vivido separada de manera ininterrumpida.
  ¿Cómo probarlo? Recibos de servicios públicos, testimonios, contratos de arriendo, certificados de residencia. 
• Mutuo consentimiento: Ambos cónyuges acuerdan el divorcio y acuden a una notaría.
  ¿Cómo probarlo? Firma de ambos en escritura pública ante notario. 
• Divorcio Unilateral (Nueva Causal, Ley 2442 de 2024)
  Ahora es posible divorciarse sin necesidad de alegar las causales anteriores, simplemente por decisión de uno de los cónyuges.
  ¿Cómo probarlo? Se debe presentar una propuesta de divorcio ante el juez con la liquidación de bienes, acuerdos sobre custodia de hijos y solicitud de alimentos si aplica. 

 

Nota Importante: 
Sobre la nueva causal de divorcio establecida por la Ley 2442 de 2024, aún no se puede determinar si corresponde a una causal objetiva o subjetiva. Esto se debe a que el juez, deberá revisar de oficio y desde una perspectiva de género la existencia de otras causales de divorcio y ordenar todas las medidas para proteger al cónyuge que se encuentre en una situación de riesgo o en la posibilidad de sufrir un daño grave para su integridad personal, su vida o su propiedad. 

Conclusión: ¿Cómo afrontar un divorcio sin complicaciones? 

El divorcio es una decisión que debe tomarse con información clara y respaldo legal. Conocer las causales y cómo probarlas es fundamental para evitar retrasos y complicaciones en el proceso. 

En Legado Jurídico, acompañamos a nuestros clientes en cada paso, asegurando un proceso eficiente y sin sorpresas. 

contratos civiles regulan una amplia variedad de relaciones jurídicas, desde arrendamientos y compraventas hasta acuerdos de prestación de servicios. Un contrato mal elaborado puede generar conflictos legales, pérdidas económicas y procesos judiciales prolongados.

Errores frecuentes en contratos civiles

Entre los errores más comunes se encuentran:

• Redacción ambigua o poco clara.

• Falta de definición de derechos y obligaciones.

• Ausencia de cláusulas de incumplimiento.

• No establecer plazos ni condiciones específicas.

Consecuencias legales de un contrato mal elaborado

Un contrato deficiente puede dar lugar a demandas civiles, incumplimientos contractuales y disputas judiciales que afectan el patrimonio de las partes involucradas.

Importancia de la asesoría legal preventiva

La revisión y elaboración de contratos por un abogado civil garantiza que el documento cumpla con la ley, proteja los intereses del cliente y reduzca riesgos legales futuros.

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La pensión es un derecho fundamental que garantiza estabilidad económica en la etapa de retiro. Sin embargo, muchas personas en Colombia enfrentan la negación de su pensión por diferentes razones.

¿Por qué niegan una pensión?

Las causas más comunes son:

• Falta de semanas cotizadas.

• Errores en la historia laboral.

• Aportes no registrados correctamente.

• Interpretación incorrecta del régimen pensional.

En muchos casos, estas situaciones pueden corregirse mediante acciones legales.

¿Cómo iniciar el reclamo?

El primer paso es revisar detalladamente la historia laboral. Un abogado en seguridad social puede identificar inconsistencias, solicitar correcciones y presentar recursos de reposición y apelación ante el fondo de pensiones.

Si la entidad mantiene la negativa, es posible acudir a la vía judicial para reclamar el reconocimiento de la pensión.

Acompañamiento legal especializado

La asesoría jurídica aumenta significativamente las posibilidades de éxito, ya que garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y una correcta argumentación del caso.

El despido sin justa causa en Colombia es una situación que afecta a miles de trabajadores cada año. Ocurre cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin que exista una causa legal comprobada, lo cual genera una serie de derechos económicos y legales a favor del trabajador.

Hay decisiones que muchas familias postergan porque no parecen urgentes. Se piensa que habrá tiempo, que “todo está en orden” o que es una conversación demasiado incómoda para traerla al presente. Sin embargo, en la práctica jurídica, sabemos que la ausencia de planeación no evita los problemas: los traslada a quienes más amamos.

En Legado Jurídico acompañamos un caso que marcó profundamente a nuestro equipo. Una pareja joven, con empresas, ingresos estables y una vida aparentemente organizada, falleció de manera inesperada en un accidente. Dejaron un hijo menor de edad. Lo que siguió no fue solo el duelo, sino una disputa judicial entre familiares por su cuidado y por la administración de los bienes. El proceso se extendió por más de ocho años.

No hubo mala intención. Hubo algo más silencioso y frecuente: no haber dejado instrucciones claras sobre quién debía cuidar y proteger a su hijo.

De eso trata la guarda testamentaria.